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En el mundo de los negocios se ha vuelto tan competitivo hoy que muchas empresas están exigiendo que sus empleados firmen acuerdos de no competencia (acuerdos “no competencia”) como condición de empleo. Estos acuerdos son pactos esencialmente restrictivos que limitan el tiempo, lugar y forma en que un empleado puede trabajar si él o ella optan por dejar un trabajo en particular. Por ejemplo, si usted trabaja en la industria de la negociación de alta frecuencia y que desea trabajar para una compañía diferente, su acuerdo de no competencia puede restringir su trabajo en ese mismo campo durante al menos un año. Ya sea justo esto, nuestros abogados comerciales en litigios en la ciudad de Miami saben que esto depende de un número de factores.

En Florida, Fla. Stat. § 542.335 es la ley que rige en cuanto a la validez de los acuerdos de no competencia. Estos acuerdos restrictivos son totalmente legales, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:

• El acuerdo debe ser razonable en el tiempo, lugar y forma, es decir, el acuerdo no puede restringir su capacidad de trabajar en un área de negocio fuera del ámbito de su empleo anterior;
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