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La Ley de la Florida Sobre los Acuerdos de no Competencia

En el mundo de los negocios se ha vuelto tan competitivo hoy que muchas empresas están exigiendo que sus empleados firmen acuerdos de no competencia (acuerdos “no competencia”) como condición de empleo. Estos acuerdos son pactos esencialmente restrictivos que limitan el tiempo, lugar y forma en que un empleado puede trabajar si él o ella optan por dejar un trabajo en particular. Por ejemplo, si usted trabaja en la industria de la negociación de alta frecuencia y que desea trabajar para una compañía diferente, su acuerdo de no competencia puede restringir su trabajo en ese mismo campo durante al menos un año. Ya sea justo esto, nuestros abogados comerciales en litigios en la ciudad de Miami saben que esto depende de un número de factores.

En Florida, Fla. Stat. § 542.335 es la ley que rige en cuanto a la validez de los acuerdos de no competencia. Estos acuerdos restrictivos son totalmente legales, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:

• El acuerdo debe ser razonable en el tiempo, lugar y forma, es decir, el acuerdo no puede restringir su capacidad de trabajar en un área de negocio fuera del ámbito de su empleo anterior;

• El contrato debe ser firmado por el empleado, y
• Debe haber un interés comercial legítimo para imponer el acuerdo de no competencia restrictiva (como la protección de los secretos comerciales, información confidencial de la empresa, la interferencia con la base de clientes, el riesgo de un ex empleado de ir a una empresa de la competencia que está dentro la misma área geográfica, etc.)

Si alguno de estos requisitos no se cumplen, un tribunal probablemente encontrará que el acuerdo de no competencia es inconcebible como demasiada restrictiva en la capacidad de una persona para trabajar. Volviendo al ejemplo anterior, si usted trabaja en el negocio de comercio de alta frecuencia y de firmar un acuerdo de no competencia que indica que no se puede trabajar en la industria financiera durante al menos un año, se trata de una restricción desmedida como la industria financiera es tan amplia y no está limitado sólo a la negociación de alta frecuencia.

Acuerdos de no competencia sirven para un propósito importante en el mundo de los negocios. Es cierto que existen preocupaciones legítimas que los empleados altamente especializados tomen lo que han aprendido con ellos a una nueva empresa que compite en el mismo sector y utilizar ese conocimiento previo para promover los intereses de la nueva compañía. Al mismo tiempo, los acuerdos de no competencia pueden crear problemas graves cuando no sean conformes a la ley de la Florida como se definió anteriormente.

Cuando el pleito no es necesario

Si ha firmado un acuerdo de no competencia y siente que es demasiado restrictivo hasta el punto donde no se puede conseguir un empleo en su campo general, puede que tenga que hablar con un abogado de litigios comerciales para evaluar la validez del acuerdo. En un mundo ideal, usted debe tener un abogado que mire el acuerdo de no competencia con anterioridad a la firma del mismo, sin embargo, eso no es realista cuando usted está tratando de conseguir ese trabajo de buena reputación y la única manera que usted puede obtener este tipo de empleo es firmando el acuerdo de no competencia.

Por otro lado, si usted es un empresario y se siente el acuerdo de no competencia que su ex empleado ha firmado es totalmente legítimo y este empleado está violando ese acuerdo, puede que tenga motivos para una demanda. Es necesario que haya un equilibrio entre la carga que pesa sobre el trabajador al firmar el acuerdo de no competencia y el beneficio que recibe el empleador del acuerdo.

Siempre es mejor resolver las disputas comerciales fuera de los tribunales. Litigio amplio puede llevar mucho más tiempo, muy costoso y muy estresante. Cuanto antes un problema se pueda resolver, es mejor. Pero, hay veces en que ir a la corte puede ser necesario si un empleado o un empleador insiste en que un acuerdo de no competencia o bien es, o no es, de conformidad con la ley de la Florida. Sea cual sea el camino que se toma para la resolución, usted necesita un abogado de litigio comercial con amplia experiencia de su lado la defensa de sus derechos.

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Greenberg Stone and Urbano es un bufete de abogados del Sur de la Florida que emplea abogados con más de 100 años de experiencia combinada. Nuestros abogados comerciales en litigios en la ciudad de Miami han defendido con éxito en nombre de sus clientes con respecto a las disputas comerciales entre empresas, así como los empleadores y los empleados.

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